结论：五年不涨工资是否应该辞职，不能一概而论，需要从多个角度进行综合考量，包括个人职业发展、公司经营状况、劳动合同约定以及法律权益保护等方面。
一、个人职业发展角度
技能提升与市场需求：
- 如果在这五年中，你的技能得到了显著提升，且市场需求旺盛，那么不涨工资可能意味着你的价值在公司内部未得到充分认可。此时，你可以考虑通过跳槽来寻求更好的薪资待遇和职业发展机会。
- 反之，如果你的技能提升有限，或者市场需求不高，那么辞职可能并不是明智之举。在这种情况下，你可以先通过自我提升来增强竞争力，再考虑跳槽。
职业规划与晋升空间：
- 评估你的职业规划是否与公司的发展路径相契合。如果公司有明确的晋升通道和职业发展机会，而你也有信心通过努力获得晋升，那么不涨工资可能只是暂时的。
- 如果公司缺乏晋升机会，或者你的职业规划与公司的发展方向不符，那么辞职可能是一个更好的选择，以便你能够找到更符合自己职业规划的工作。
二、公司经营状况角度
公司盈利能力与薪资政策：
- 了解公司的盈利能力以及薪资政策。如果公司整体经营状况不佳，导致薪资增长缓慢或停滞，那么辞职可能并不是解决问题的最佳方式。在这种情况下，你可以与公司沟通，了解薪资增长的可能性以及时间表。
- 如果公司盈利能力良好，但薪资政策不公平或不合理，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，或者寻找其他更公平的工作机会。
公司文化与工作环境：
- 除了薪资外，公司文化和工作环境也是影响工作满意度的重要因素。如果公司文化积极向上，工作环境良好，且你与同事和上级关系融洽，那么不涨工资可能并不会对你的工作产生太大影响。
- 反之，如果公司文化消极，工作环境恶劣，或者你与同事和上级关系紧张，那么即使薪资增长，你也可能考虑辞职以寻求更好的工作环境。
三、劳动合同与法律权益保护角度
劳动合同约定：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于薪资增长的约定。如果合同中有明确的薪资增长条款，而公司未履行，那么你可以依据合同条款与公司进行协商或采取法律措施。
- 如果合同中没有明确的薪资增长条款，那么你需要考虑其他因素来决定是否辞职。
法律权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果公司长期不涨工资，且你的劳动报酬低于当地最低工资标准或行业平均水平，那么你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在采取法律措施前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
四、综合建议
全面评估：
- 在决定是否辞职前，建议你全面评估自己的个人职业发展、公司经营状况、劳动合同约定以及法律权益保护等方面的情况。
积极沟通：
- 与公司进行积极沟通，了解薪资增长的可能性以及时间表。如果公司能够给出合理的解释和承诺，那么你可以考虑继续留在公司工作。
寻求专业建议：
- 如果你对法律权益保护方面存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，五年不涨工资是否应该辞职需要综合考虑多个因素。在做出决定前，建议你全面评估自己的情况，并积极与公司沟通协商。如果需要法律帮助或建议，请随时向我咨询。