工资是否可以5年不涨，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 法律法规并未明确规定工资必须定期上涨，但也没有禁止用人单位在合理范围内根据经营状况、市场情况等因素调整工资水平。因此，从法律条文的角度来看，工资5年不涨并不直接违反法律法规。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整机制，如每年根据绩效考核结果进行调薪，那么用人单位应当按照约定执行。若用人单位未按照约定调整工资，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。
   • 如果劳动合同中没有约定工资调整机制，或者约定不明确，那么工资是否调整以及调整的幅度和频率，通常需要由用人单位和劳动者双方协商确定。在这种情况下，工资5年不涨可能并不违法，但可能不符合劳动者的合理期望。

3. 公平合理与行业惯例层面：

   • 即使法律法规和劳动合同没有明确规定工资必须上涨，用人单位在决定是否调整工资时，也应当考虑公平合理的原则。如果用人单位长期不调整工资，而物价水平、生活成本等持续上升，那么劳动者的实际收入水平可能会相对下降，这可能不符合公平合理的原则。
   • 此外，行业惯例也是判断工资是否应当调整的一个重要参考因素。如果同行业其他企业普遍定期调整工资，而用人单位长期不调整，那么可能会影响劳动者的积极性和忠诚度，甚至可能导致人才流失。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工资长期未调整，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解工资未调整的原因和未来的调整计划。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动报酬或调整工资水平。
   • 对于用人单位而言，应当建立合理的工资调整机制，根据经营状况、市场情况、劳动者表现等因素定期评估并调整工资水平，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。

综上所述，工资是否可以5年不涨并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规、劳动合同约定、公平合理原则以及行业惯例等多个因素。如果你对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。