结论：针对您与公司签订了五年合同但工资一直未涨的情况，您可以考虑从合同约定、公司政策、市场行情以及法律途径等多个角度来分析和处理这个问题。

详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，您需要仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于工资调整、薪酬结构以及合同期限等条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、时间或方式，而公司未按照约定执行，那么您有权要求公司按照合同履行。
   • 如果合同中没有明确规定工资调整的相关条款，那么您可能需要考虑其他途径来争取工资增长。

2. 公司政策角度：

   • 了解公司的薪酬政策和晋升机制。有些公司可能根据员工的工作表现、职位晋升或市场行情等因素来调整工资。如果您认为自己的工作表现符合公司调整工资的标准，但工资却未得到相应增长，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。

3. 市场行情角度：

   • 您可以关注同行业、同职位的薪酬水平，了解市场行情。如果您的工资水平明显低于市场平均水平，且您的工作表现优秀，那么您可以以此为依据与公司进行谈判，争取工资增长。

4. 法律途径角度：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作表现证明等，以支持您的诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”以及第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”虽然用人单位有权自主确定工资水平，但这一自主权并非无限制的，它必须建立在遵守法律法规、保障劳动者基本权益的基础之上。如果用人单位长期不调整工资，且工资水平明显低于市场水平或劳动者生活成本增长，可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 在处理这个问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，表达您的诉求和期望。
• 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时支持您的诉求。

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