关于你提到的“公司4年不涨薪怎么办”的问题，首先我们要明确，涨薪通常取决于公司的经营状况、员工的表现以及市场薪酬水平等多种因素。如果公司长时间未给员工涨薪，可能涉及多个层面的原因和应对策略。以下是我从法律实务角度为你提供的一些建议：

1. 了解公司政策和市场情况：

   • 首先，建议你详细了解公司的薪酬政策、晋升机制以及绩效考核标准。这有助于你明确公司对于涨薪的具体要求和期望。
   • 同时，你也可以通过市场调研了解同行业、同岗位的薪酬水平，以便更客观地评估自己的薪酬是否合理。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果你认为自己的薪酬与市场水平或公司内其他同事相比存在明显差距，建议主动与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 在沟通时，你可以表达自己的工作成果、对公司的贡献以及对于薪酬的期望，同时询问公司对于涨薪的具体计划和标准。

3. 评估个人职业发展：

   • 如果沟通后公司仍未给出明确的涨薪计划，你需要考虑是否个人在职业发展上有所停滞，或者是否需要进一步提升自己的技能和能力。
   • 你可以通过参加培训、考取证书、承担更多工作责任等方式来提升自己的市场价值，从而为未来的涨薪打下坚实基础。

4. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司存在明显的薪酬歧视、违反劳动法规定或劳动合同约定不涨薪等情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（即我）或劳动法律机构，了解具体的法律条款和操作流程。

5. 考虑其他激励方式：

   • 除了直接的薪酬增长外，你也可以关注公司是否提供其他形式的激励，如福利提升、股权激励、职业发展机会等。
   • 这些激励方式虽然不同于直接的涨薪，但同样能够提升你的整体待遇和职业发展前景。

综上所述，面对公司4年不涨薪的情况，你需要从多个角度进行综合考虑和应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。