核心前提：公司仅与员工平移续签劳动合同（即合同条款除期限外无实质变更），但拒绝调整薪资水平。员工希望了解应对策略及法律权益。

结论前置：

1. 法律层面：平移续签不涨薪不必然违法，但需结合具体情况判断
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致。若原合同未约定续签时薪资调整规则，公司单方面不涨薪不违法，但需满足以下条件：
   
   • 续签后的薪资不低于当地最低工资标准；
     
   • 薪资水平与同岗位、同工种员工相当（避免歧视性差异）；
     
   • 未通过其他形式（如减少福利、增加工作量）变相降低实际收入。
     

若公司存在以下行为，则可能违法：

• 续签时强制降低薪资或附加不合理条件；
  
• 以“不续签”威胁员工接受不涨薪；
  
• 未提前30日书面通知续签事宜（导致员工被动接受）。

1. 实操建议：分情况应对，优先协商与取证

   • 情况1：希望继续留任，争取涨薪

     • 步骤1：书面提出涨薪请求
       通过邮件或书面函件向公司说明市场薪资水平、个人业绩贡献等理由，要求重新协商薪资。
       
     • 步骤2：留存证据
       保存原合同、续签通知、沟通记录等，证明公司拒绝调整薪资且无合理依据。
       
     • 步骤3：协商无果后的选择
       若公司坚持不涨薪，可权衡是否接受；若拒绝续签，需注意：
       

          - 若公司维持原条件续签，员工拒绝的，通常无经济补偿；  
          - 若公司降低条件续签，员工拒绝的，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。  
       

   • 情况2：不愿留任，主张权益

     • 若公司存在违法行为（如变相降薪、未依法续签），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求：
       

          - 补发工资差额；  
          - 支付经济补偿（如因公司过错导致离职）；  
          - 确认公司行为违法（如歧视性续签）。  
       

     • 若公司合法不涨薪，员工可主动离职，但通常无法主张补偿，需提前30日书面通知公司。

2. 风险防范：续签前明确核心条款

   • 在续签合同中，建议明确薪资结构、调整机制（如年度调薪条款）；
     
   • 避免签署空白合同或模糊条款（如“薪资按公司制度执行”）；
     
   • 若公司拒绝协商，可要求在合同中备注“薪资维持原标准，双方无异议”，避免后续纠纷。

总结：公司平移续签不涨薪本身不违法，但需确保无变相侵权行为。员工应优先通过协商争取权益，若无法达成一致，需根据自身情况选择留任或离职，并注意留存证据以备维权。如有具体争议（如公司存在违法行为），可进一步向我提供细节，我将协助分析法律风险及应对方案。