员工涨上去的工资一般不能单方面降低，续签人事合同需双方协商一致。针对您的问题，我从以下几个方面进行详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容，需要双方协商一致，并采用书面形式。续签劳动合同本质上属于重新订立合同，如果公司单方面降低工资，属于变更劳动合同的行为，未经劳动者同意是不合法的。

2. 员工权益：

   • 当公司试图在续签合同时降低工资，员工有权与公司进行协商，明确要求按照原工资标准续签合同。
   • 如果协商无法达成一致，员工有权拒绝续签，并可以依法要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司续签时降薪，员工拒绝续签，则公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司坚持降薪续签，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司按原合同续签，或支付因降薪导致的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以支持自身主张。

5. 实际操作建议：

   • 在与公司协商时，员工应明确表达自己的立场和诉求，即要求按照原工资标准续签合同。
   • 如果协商无果，员工应及时采取法律手段维护自己的权益，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期。

综上所述，员工涨上去的工资不能单方面降低，续签人事合同需双方协商一致。如果公司坚持降薪续签，员工有权拒绝，并可以依法要求经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。