针对您提出的“合同上没有明确工资标准，续签合同降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果劳动合同中未明确工资标准，但单位在续签合同时擅自降薪，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需要双方协商一致，并且必须采用书面形式进行确认。因此，单位在未与您协商一致的情况下擅自降薪，显然违反了法律规定。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您应首先与单位进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求单位按照原工资标准续签合同。
   • 在沟通过程中，务必留存好相关记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求单位补足工资差额，恢复原工资标准，或者要求单位支付因降薪导致的经济补偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，我想强调的是，面对单位擅自降薪的情况，您一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为担心失去工作而妥协，因为您的合法权益是受到法律保护的。希望以上解答能对您有所帮助。