针对您提出的“合同没有约定薪酬，遇降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、降薪的合法性与应对原则
首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确约定薪酬，单位也不能单方面随意降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪酬调整）需遵循平等自愿、协商一致的原则，并通常应采用书面形式。因此，单位未经您同意单方面降薪是不合法的。
二、具体应对措施
与单位沟通协商：
- 您应首先尝试与单位进行沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己对降薪的不满和疑问，并要求单位恢复原工资待遇。
- 保留好沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录或电子邮件等，这些记录可能作为后续维权的证据。
收集相关证据：
- 尽管合同中没有约定薪酬，但您仍应收集并保留能证明劳动关系和工资待遇的证据，如工作证、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等。
- 同时，收集关于降薪的明确证据，如公司内部的降薪通知、工资条变化对比等，以确切证明工资降低的事实和具体数额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项，如单位未经同意降薪、未签订书面劳动合同等。
- 劳动监察部门会对单位进行调查核实，如发现单位存在违法行为，会责令其改正并恢复您的工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。您有权要求单位支付工资差额及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出最终判决。判决具有强制执行力，若单位不履行判决，您可申请强制执行。
三、法律依据与额外权益
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求单位支付双倍工资差额。
- 公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，未经您同意，此变更行为无效。您有权要求公司补足降薪部分的工资。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。
- 注意保护个人信息和隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。
综上所述，面对单位单方面降薪且合同未约定薪酬的情况，您应首先与单位沟通协商，若协商无果，则依法采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保留相关证据，并咨询专业律师以获得更具体的法律指导。