结论前置：在公司工作三年想要加薪，可以通过充分准备、选择合适的时机、采用恰当的沟通方式以及准备备选方案等步骤来提高加薪的成功率。以下是一些具体的建议：

1. 充分准备：

   • 了解市场行情：在提出加薪之前，先了解一下同行业、同职位的薪资水平，确保你的加薪请求是基于合理的市场标准。
   • 评估自身价值：回顾你在公司的工作表现，包括完成的项目、取得的成果、对公司的贡献等，明确自己的价值和在公司的重要性。
   • 准备数据支持：整理你的工作成果、业绩数据、获得的奖励或认可等，这些都可以作为你加薪请求的有力支持。

2. 选择合适的时机：

   • 公司业绩良好时：在公司业绩良好、盈利状况稳定或上升时提出加薪，更容易得到公司的认可。
   • 个人表现突出时：如果你近期有突出的工作表现或完成了重要项目，可以趁此机会提出加薪。
   • 避免敏感时期：如公司正在经历重大变革、裁员或财务困难时，提出加薪可能不太合适。

3. 采用恰当的沟通方式：

   • 预约面谈：与上级或人力资源部门预约一次面谈，面对面沟通往往比邮件或电话更有效。
   • 表达清晰：在面谈中，清晰地表达你的加薪请求、理由和期望的薪资水平。
   • 保持礼貌和尊重：无论结果如何，都要保持礼貌和尊重，避免情绪化或威胁性的言辞。

4. 准备备选方案：

   • 考虑其他福利：如果公司无法直接满足你的薪资要求，可以考虑其他福利，如奖金、培训机会、晋升机会等。
   • 探讨部分加薪：如果公司无法一次性满足你的全部加薪要求，可以探讨部分加薪的可能性，如分期加薪或根据业绩调整薪资。

5. 法律视角下的考量：

   • 了解劳动合同：回顾你的劳动合同，了解其中关于薪资调整、晋升和福利的条款，确保你的加薪请求符合合同规定。
   • 知晓劳动法规：熟悉当地的劳动法规，了解员工在薪资调整方面的权益和公司的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持积极态度：无论加薪请求是否得到满足，都要保持积极的工作态度，继续为公司创造价值。
• 持续沟通：如果加薪请求被拒绝，可以与公司沟通了解原因，并探讨未来加薪的可能性或条件。
• 考虑外部机会：如果公司无法满足你的薪资要求，且你对自己的市场价值有信心，可以考虑寻找外部的工作机会。

后续行动：如果你在提出加薪请求后遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。