关于提涨工资没成功是否该辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行综合考量。以下是我为你详细分析的几个方面：
一、个人职业发展与规划
当前岗位的发展潜力：
- 评估你当前所在岗位的职业发展空间。如果岗位有明确的晋升路径和良好的发展前景，那么因为一次涨薪未成功就辞职可能并不是明智之举。你可以考虑与上级沟通，了解晋升条件和所需技能，努力提升自己，争取未来的涨薪和晋升机会。
个人职业规划：
- 思考你的长期职业规划。如果当前的工作与你的职业目标相符，且能够为你提供宝贵的经验和技能，那么即使涨薪未成功，也可能值得继续留下。毕竟，职业发展的长远性比短期的薪资增长更为重要。
二、市场薪酬水平与比较
市场薪酬调研：
- 了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平。如果你的薪酬明显低于市场标准，且公司无法提供合理的涨薪理由，那么你可以考虑寻找其他机会。但在此之前，务必确保你已经充分展示了自己的价值，且公司确实无法满足你的薪资要求。
内部公平性：
- 评估公司内部的薪酬公平性。如果你发现与你同岗位、同级别的同事薪酬远高于你，且这种差异无法用工作绩效、经验等因素来解释，那么你可以考虑与公司沟通或寻找其他更公平的工作环境。
三、公司文化与工作环境
公司文化：
- 考虑公司的文化是否与你相符。一个积极向上、注重员工发展的公司文化可能比短期的薪资增长更能吸引你。如果公司文化良好，且你相信公司未来会为你提供更好的发展机会和待遇，那么即使涨薪未成功，也可能值得继续留下。
工作环境：
- 评估你的工作环境是否舒适、和谐。一个良好的工作环境可以提高你的工作效率和满意度，从而抵消部分薪资上的不满。如果工作环境恶劣，且公司无法改善，那么即使涨薪成功，也可能不是长久之计。
四、法律权益与保障
劳动合同与薪资条款：
- 回顾你的劳动合同和薪资条款。确保你的薪资要求符合合同规定，且公司没有违反相关法律法规。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未按时支付加班费等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
离职补偿与风险：
- 在决定辞职前，了解离职补偿的相关规定和风险。如果你在公司工作了一定年限，且符合相关条件，你可能有权获得一定的离职补偿。同时，也要考虑辞职后可能面临的就业风险和经济压力。
五、实际操作建议
再次沟通：
- 在决定辞职前，不妨再次与公司沟通你的薪资要求。有时候，公司可能因为各种原因（如预算限制、对岗位价值的评估不准确等）而未能满足你的要求。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场和可能的解决方案。
寻找备选方案：
- 在沟通的同时，也可以开始寻找其他工作机会。这样，即使公司最终无法满足你的薪资要求，你也有备选方案可供选择。但请注意，在找到新工作前不要轻易辞职，以免陷入经济困境。
总结来说，提涨工资没成功是否该辞职取决于多个因素的综合考量。我建议你从个人职业发展与规划、市场薪酬水平与比较、公司文化与工作环境、法律权益与保障以及实际操作建议等多个角度进行全面分析，做出最适合自己的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。