结论：提涨工资半年还没成功，你可以考虑从沟通协商、了解公司薪酬制度、收集证据准备维权以及寻求外部帮助等角度入手来解决问题。

1. 沟通协商：

   • 再次沟通：首先，你可以尝试再次与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的涨薪诉求和理由。在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，比如你的工作业绩、市场薪酬水平等。
   • 了解原因：询问公司未批准涨薪的具体原因，是因为公司财务状况、薪酬政策调整，还是对你的工作表现有异议。了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。

2. 了解公司薪酬制度：

   • 查阅政策：仔细研究公司的薪酬制度、晋升机制以及涨薪流程。了解公司对于涨薪的具体规定和标准，看看你是否符合涨薪的条件。
   • 对比市场：同时，你也可以了解同行业、同职位的市场薪酬水平，以便更好地评估自己的薪酬是否合理。

3. 收集证据准备维权（若沟通无果且你认为自己的权益受到侵害）：

   • 工作记录：整理你的工作记录、业绩报告、获奖情况等，这些都可以作为你涨薪的依据。
   • 沟通记录：保存好与上级或人力资源部门关于涨薪的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 法律咨询：在准备维权前，你可以先咨询我，了解你的权益和可能的维权途径。如果确实存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求外部帮助：

   • 同事建议：你可以与信任的同事交流，了解他们对于公司薪酬制度的看法和建议，看看是否有其他途径可以争取涨薪。
   • 行业交流：参加行业交流活动，了解同行业的薪酬水平和涨薪趋势，以便更好地评估自己的薪酬状况。

额外建议：

• 在提涨薪时，除了考虑个人业绩和市场薪酬水平外，还可以考虑公司的整体经营状况和薪酬政策。如果公司正处于困难时期或薪酬政策有所调整，你的涨薪诉求可能会受到一定影响。
• 保持积极的心态和耐心。涨薪是一个复杂的过程，可能需要时间和努力才能实现。不要因为一时未成功而灰心丧气，持续努力并寻找合适的时机再次提出涨薪诉求。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司未按照约定支付劳动报酬或未合理调整薪酬水平，劳动者有权依法维护自己的权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。