结论前置：面对要求涨工资后不给涨的情况，是否应该辞职需综合考虑多方面因素，包括个人职业发展、经济状况、市场薪资水平以及与公司的沟通情况等。以下是从不同角度为你详细分析的建议。
一、从个人职业发展角度考虑
评估当前工作价值：
- 仔细审视你在公司的工作内容、职责以及所取得的成就。如果你的工作对公司有重要贡献，且你的能力得到了认可，那么涨薪可能是合理的诉求。
- 考虑公司的发展前景和你的职业规划。如果公司有良好的发展势头，且你的职位有晋升空间，那么暂时不涨薪可能只是暂时的，未来可能有更好的发展机会。
探索外部机会：
- 在决定辞职前，可以尝试在市场上寻找其他工作机会，了解同行业、同职位的薪资水平。如果发现你的薪资明显低于市场水平，且其他公司提供了更好的待遇和发展空间，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 但要注意，不要仅仅因为薪资问题而盲目辞职。新的工作环境、团队文化以及职位匹配度等因素同样重要。
二、从经济状况角度考虑
评估个人经济压力：
- 考虑你的个人经济状况，包括生活开支、债务情况以及储蓄等。如果涨薪对你来说至关重要，以维持当前的生活水平或偿还债务，那么你可以与公司进行更深入的沟通，表达你的诉求。
- 如果你的经济状况相对宽裕，且涨薪不是迫切需求，那么你可以考虑暂时不涨薪，继续在公司工作，同时寻找其他提升收入的机会。
考虑辞职后的经济风险：
- 辞职意味着你将失去稳定的收入来源，需要承担一定的经济风险。在决定辞职前，要确保你有足够的储蓄或新的工作机会来支撑你的生活开支。
- 还要考虑辞职后可能面临的失业期、再就业难度以及新工作的适应期等因素。
三、从法律角度考虑
了解劳动合同条款：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于薪资、工作时间、福利待遇等条款的约定。如果合同中没有明确规定涨薪的条件和程序，那么你可以与公司进行协商，表达你的涨薪诉求。
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，如未及时足额支付劳动报酬等，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并获得经济补偿。
与公司进行协商：
- 在决定辞职前，尝试与公司进行协商，表达你的涨薪诉求和理由。你可以提供市场薪资水平的调研结果、你的工作成果和贡献等证据来支持你的诉求。
- 协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要倾听公司的立场和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
四、综合建议
权衡利弊：
- 在决定是否辞职前，要全面权衡利弊。考虑个人职业发展、经济状况、法律权益以及与公司的沟通情况等因素。
- 可以制作一个利弊清单，将辞职和继续工作的优缺点分别列出来，以便更清晰地做出决策。
寻求专业建议：
- 如果你对法律条款或协商过程有疑问或不确定的地方，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和协商策略。
保持积极心态：
- 无论你最终决定辞职还是继续工作，都要保持积极的心态。面对职场中的挑战和变化，要勇于面对并寻求解决方案。
示例说明：假设你在一家公司工作了多年，工作表现优秀且对公司有重要贡献。但最近你发现同行业同职位的薪资水平明显高于你的当前薪资。在这种情况下，你可以先与公司进行协商，表达你的涨薪诉求和理由，并提供市场薪资水平的调研结果作为支持。如果公司同意涨薪，那么你可以继续在公司工作；如果公司拒绝涨薪或无法满足你的期望，那么你可以考虑寻找其他工作机会或根据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。
后续行动建议：在决定是否辞职前，建议你先与公司进行深入的沟通协商，并了解市场薪资水平和个人经济状况等因素。如果你需要进一步的法律建议或协商策略支持，可以直接向我咨询。