若因老板未涨工资而主动辞职，一般没有经济补偿；但若因老板不涨工资的行为构成未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫辞职，则有经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职的情况

1. 个人原因辞职：如果您因为个人原因（如家庭因素、个人发展考虑等）而主动提出辞职，并且老板未涨工资并非您辞职的直接原因，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿。

2. 辞职程序：在主动辞职的情况下，您应提前三十日以书面形式通知公司，以确保辞职程序的合法性。若未提前通知或通知方式不符合规定，可能构成违法解除劳动合同行为，给公司造成经济损失的，您可能需要承担赔偿责任。

二、被迫辞职的情况

1. 公司违法行为：如果老板承诺涨工资但未履行，且该行为构成未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权因此被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：经济补偿的标准按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职前，建议您保留好与老板关于涨工资的沟通记录、工资条等证据，以证明老板未履行承诺的事实。

2. 书面通知：若您决定因老板未涨工资而被迫辞职，应以书面形式通知公司，并明确说明辞职的原因和依据。

3. 协商与调解：在辞职前，您可以尝试与老板进行协商或请求第三方进行调解，以寻求更合理的解决方案。

4. 法律途径：若协商和调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。