针对您提出的问题“让老板涨工资，老板不涨，可以立即辞职吗”，我的分析如下：

1. 从法律角度讲，您有权选择辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您认为目前的薪酬待遇不符合您的期望，且与老板沟通涨薪无果，您完全有权选择辞职，这是您的自由。

2. 但辞职前需考虑的几个方面：

   • 辞职通知期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这意味着，即使您决定辞职，也不能立即走人，而是需要按照法律规定提前通知。
   • 经济补偿：在您主动辞职的情况下，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则您通常无法获得经济补偿。
   • 职业规划：辞职是一个重大的职业决定，建议您在做出决定前，充分考虑自己的职业规划、市场行情以及新工作的机会。确保辞职后能够顺利找到下一份工作，避免职业空窗期。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，向您支付应得的工资、经济补偿等。
   • 离职证明：确保您从原单位获得离职证明，这对于您寻找新工作至关重要。

4. 建议与思考：

   • 再次沟通：在决定辞职前，不妨再次与老板沟通，表达您的诉求和期望。有时候，通过进一步的沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 考虑其他激励方式：如果涨薪暂时无法实现，您可以与老板探讨其他激励方式，如培训机会、额外福利或职业发展路径等。
   • 法律咨询：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：您有权选择辞职，但在做出决定前，请务必考虑上述几个方面，并确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。