结论：面对领导承诺涨工资但发工资时未涨的情况，不建议立即辞职，而是应先通过沟通、评估和法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、沟通协商

1. 及时沟通：

   • 首先，你可以与领导进行面对面的沟通，询问为何涨工资的承诺未兑现。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 例如，你可以说：“领导，之前您提到要给我涨工资，但这次发工资时并没有涨，我想了解一下具体是什么原因？”

2. 了解原因：

   • 通过沟通，了解领导未兑现承诺的具体原因。可能是公司财务状况紧张、政策调整或误解等。
   • 如果领导表示会尽快解决，你可以要求明确一个具体的时间节点，以便后续跟进。

二、评估自身情况

1. 工作表现：

   • 评估自己的工作表现是否符合涨工资的条件。如果工作表现出色，且领导之前有过明确的承诺，那么你有理由要求涨工资。
   • 如果工作表现一般或存在不足，那么领导未兑现承诺可能也有其合理之处。此时，你可以考虑通过提升工作表现来争取未来的涨薪机会。

2. 市场薪酬水平：

   • 了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平。如果你的薪酬明显低于市场标准，那么你有更充分的理由要求涨工资。
   • 你可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式获取相关信息。

三、法律途径

1. 劳动合同审查：

   • 审查你的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果合同中有明确规定，且领导未按照合同执行，那么你可以依据合同要求涨工资。
   • 如果合同中没有明确规定，但领导之前有过明确的口头承诺，且你能提供相关证据（如聊天记录、邮件等），那么你也可以尝试通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动仲裁申请：

   • 如果与领导沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明领导未兑现涨工资的承诺。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。

四、辞职考虑

1. 谨慎辞职：

   • 在决定辞职之前，请务必谨慎考虑。辞职可能意味着失去当前的收入来源和职业发展机会。
   • 如果你认为领导未兑现承诺是不可接受的，且你已经通过沟通、评估和法律途径尝试解决问题但无果，那么你可以考虑辞职。但在辞职前，请确保你已经找到了新的工作机会或做好了其他准备。

2. 辞职流程：

   • 如果你决定辞职，请按照公司规定的辞职流程进行操作。通常包括提交辞职申请、办理工作交接和离职手续等。
   • 在辞职过程中，保持与领导的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

五、预防措施

1. 书面确认：

   • 未来在涉及工资调整等重要事项时，尽量要求领导以书面形式进行确认。这样可以避免口头承诺带来的不确定性。

2. 定期沟通：

   • 与领导保持定期的沟通，了解公司的发展状况和个人的职业发展机会。这有助于你及时调整自己的职业规划和工作表现。

最后，面对领导承诺涨工资但发工资时未涨的情况，不建议立即辞职。而是应先通过沟通、评估和法律途径来维护自己的权益。如果问题无法得到解决，再考虑辞职也不迟。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。