建议直接与老板进行礼貌且专业的沟通，询问工资未涨的具体原因。以下是具体分析和建议：

1. 沟通前的准备：

   • 回顾承诺：先确认老板之前确实做出了涨工资的承诺，包括时间、金额等具体细节，最好有书面或可证明的记录（如邮件、聊天记录等），以便在沟通时作为参考。
   • 了解公司政策：了解公司的薪酬调整政策和流程，确认涨工资是否需要经过特定的审批程序或满足特定条件。

2. 沟通时的注意事项：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或紧张的工作环境中提出。
   • 礼貌开场：以礼貌和尊重的态度开场，表达你对工作的热情和投入，以及你对公司发展的关心。
   • 明确询问：直接而礼貌地询问老板关于涨工资的承诺为何未兑现，可以这样说：“老板，之前您提到过要给我涨工资，我想了解一下这个安排现在是什么情况？是不是有什么我需要注意或配合的地方？”
   • 倾听解释：给予老板充分的时间来解释原因，可能是公司财务状况、个人绩效评估、市场薪酬水平变化等因素导致的。

3. 沟通后的应对：

   • 理解原因：如果老板给出了合理的解释，并且表示会尽快处理或给出新的时间表，你可以表示理解和支持，并询问是否需要你提供任何额外的信息或协助。
   • 表达期望：如果老板的解释不能令你满意，或者没有给出明确的解决方案，你可以再次表达你对涨工资的期望，并询问公司是否有其他形式的奖励或激励措施可以替代。
   • 考虑后续行动：如果沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑与人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策和你的个人情况，或者根据公司的规章制度和法律法规，评估自己的权益和可能的行动方案。

4. 法律视角的提醒：

   • 保留证据：无论沟通结果如何，都建议保留好与老板沟通的记录，以及之前关于涨工资的承诺证据，以备不时之需。
   • 了解权益：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于薪酬调整、劳动合同变更等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。

在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。通过有效的沟通，你不仅可以了解工资未涨的具体原因，还可以为未来的职业发展争取更好的条件。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。