是否因为领导不愿意开高薪就辞职，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业发展、工作环境以及法律规定等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、个人职业发展与薪资期望

1. 职业规划：首先，你需要明确自己的职业规划。如果你认为当前的工作能够为你提供良好的职业发展机会，比如技能提升、职位晋升等，那么薪资可能不是你唯一需要考虑的因素。毕竟，职业发展是一个长期的过程，而薪资只是其中的一部分。

2. 薪资期望：同时，你也要评估自己的薪资期望是否合理。如果你的期望薪资远高于市场平均水平或公司同岗位薪资水平，那么领导不愿意开高薪也是情理之中的。在这种情况下，你可以考虑通过提升自己的能力或寻找其他机会来实现薪资增长。

二、工作环境与氛围

1. 工作氛围：除了薪资外，工作环境和氛围也是影响你工作满意度的重要因素。如果你在当前公司工作得很开心，与同事关系融洽，那么即使薪资不是特别高，也可能值得你继续留下。

2. 公司文化：公司文化同样重要。一个积极向上、注重员工发展的公司文化能够激发你的工作热情，提升你的职业幸福感。

三、法律规定与权益保障

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的薪资低于这一标准，那么你有权要求公司进行调整。

2. 薪资调整机制：此外，你还可以了解公司的薪资调整机制。如果公司有明确的薪资调整政策和流程，并且你符合调整条件，那么你可以向公司提出薪资调整申请。

3. 劳动争议解决：如果与公司就薪资问题产生争议，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 沟通协商：在决定辞职前，我建议你先与领导进行沟通协商。表达你的薪资期望和理由，同时了解公司的薪资政策和调整空间。通过沟通，你可能能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 评估机会成本：如果你决定辞职寻找新的工作机会，那么你需要评估机会成本。考虑新工作的薪资、职业发展、工作环境等因素是否优于当前工作，以及辞职后可能面临的失业风险等。

3. 准备充分：如果你决定辞职，那么请确保你已经做好了充分的准备。包括更新简历、寻找新的工作机会、了解新公司的背景和文化等。同时，也要按照法律规定和公司流程办理离职手续，确保自己的权益不受损害。

最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必全面评估自己的情况、职业发展、工作环境以及法律规定等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。