针对“工厂不想发工资要不要辞职”这一问题，我的结论是：是否辞职需根据具体情况综合判断，但首要任务是确保工资权益得到保障，而非直接选择辞职。 以下从多个角度为你详细分析：
一、法律视角：工厂不发工资是违法行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者在面临劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工厂无故拖欠工资，你不仅有权要求工厂支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿和可能的赔偿金。
- 工厂的行为还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
二、辞职与否的考量因素
工资权益保障：
- 在决定是否辞职前，你应首先确保自己的工资权益得到保障。可以通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。
- 如果工厂在追讨过程中同意支付工资，并且你对其未来的经营状况和工资支付能力有信心，那么辞职可能不是最佳选择。
工作环境与职业发展：
- 除了工资问题，你还需要考虑工厂的工作环境、职业发展机会等因素。如果工厂存在其他严重问题，如工作环境恶劣、职业发展受限等，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 然而，如果工厂只是暂时遇到资金困难，而其他方面都还不错，那么辞职可能会让你失去一个潜在的发展机会。
个人经济状况：
- 辞职前，你需要考虑自己的经济状况。如果辞职后短时间内找不到新工作，或者新工作的工资水平不如现在，那么辞职可能会给你的生活带来经济压力。
- 因此，在决定是否辞职前，你应评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑辞职后的生活。
三、建议行动步骤
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致并解决工资拖欠问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉工厂的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法处理并责令工厂支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
谨慎考虑辞职：
- 在确保工资权益得到保障的前提下，再谨慎考虑是否辞职。如果决定辞职，应提前与工厂沟通并办理好相关手续。
最后，我想强调的是，无论你是否选择辞职，都应确保自己的工资权益得到保障。 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。