是否辞职需综合考虑，但国企发不出工资并不直接构成辞职的法定理由。下面我来详细分析：
一. 国企发不出工资的法律分析
- 不构成辞职的法定理由：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但此条款并未规定“必须”辞职，且国企由于其特殊性，可能存在暂时的资金困难，不代表会长期拖欠工资。
- 国企的特殊性：国企通常受国家监管，其经营稳定性和信誉度相对较高。因此，在面临工资发放问题时，可能只是暂时的财务困难，而非长期的经营问题。
二. 辞职前应考虑的因素
- 个人经济状况：如果你的经济状况允许你暂时承受一段时间的工资拖欠，那么可以考虑等待国企解决财务问题。
- 职业发展：在国企的工作经历可能对你的职业发展有重要影响。如果你认为在国企的工作对你的未来职业发展有利，那么辞职可能不是一个明智的选择。
- 替代工作：在决定辞职之前，你应该考虑是否有其他合适的工作机会。如果没有更好的工作机会，那么辞职可能不是最佳选择。
三. 我的建议
- 与国企沟通：首先，你可以与国企的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资拖欠的具体原因和预计的解决时间。
- 评估风险：根据沟通结果和你的个人情况，评估继续留在国企的风险和收益。
- 做出决策：如果你认为风险可控，且国企有解决工资问题的明确计划，那么可以选择继续留在国企。否则，你可以考虑寻找其他工作机会。
总结：国企发不出工资并不直接构成辞职的法定理由，你是否选择辞职应综合考虑个人经济状况、职业发展和替代工作等因素。在做出决策前，建议与国企沟通并评估风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。