公司故意不发工资，并不是要你辞职，而是违法行为。公司应当按照劳动合同的约定，准时、足额地支付工资。故意拖欠工资，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也侵害了劳动者的合法权益。
具体分析
法律明确规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这表明，公司无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求公司按时支付。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，你有权要求公司准时、全额支付薪资。
- 如果公司继续拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或提交劳动仲裁申请，以捍卫自身合法权益。
应对建议：
- 收集证据：如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系及工资约定。
- 与公司协商：可采用书面形式，如发函，明确指出公司未发工资的事实，要求限期支付。
- 法律途径维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
结论
因此，公司故意不发工资并不是要你辞职，而是其违法行为。你应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可以寻求相应的法律赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。