结论：在您实在干不下去且不想主动辞职的情况下，是否给工资取决于多种因素，包括您与用人单位的劳动关系状态、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常劳动关系下的工资支付

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 情况分析：如果您只是因为个人原因（如工作压力、职业倦怠等）而不想继续工作，但并未与用人单位解除劳动关系，且您仍在提供劳动（即使可能是消极怠工，但只要未构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形），用人单位就应当支付您相应的工资。

2. 用人单位违法解除劳动关系的情况

   • 法律背景：如果用人单位在您未主动辞职的情况下，违法解除了与您的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据法律规定，用人单位不仅应当支付您违法解除劳动关系前的工资，还可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 情况分析：若您遇到此类情况，可以保留相关证据（如解除劳动合同的通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 您主动提出离职但未按规定程序办理的情况

   • 法律背景：虽然您表示不想主动辞职，但如果您实际上已经向用人单位提出了离职申请，只是未按照规定的程序（如提前通知、办理离职手续等）办理，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您的工资进行相应处理（如扣减部分工资作为违约金或赔偿金）。但需要注意的是，这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 情况分析：若您确实提出了离职申请但未按规定程序办理，建议您尽快与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 如用人单位停工停产：如果用人单位因经营困难等原因停工停产，且在一定期限内（通常不超过一个月）未安排您工作，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您生活费。若停工停产期限超过一个月，且用人单位未提供劳动条件或未安排您工作，您可以考虑与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和工资。
   • 如您因病或非因工负伤：如果您因病或非因工负伤无法工作，且在一定医疗期内（根据工作年限和病情而定），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。

建议：

• 在您不想继续工作但又不确定是否辞职的情况下，建议您先与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果您决定继续留在用人单位工作，但遇到工资支付等问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您决定辞职，请务必按照规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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