你的担忧并非完全多余，但也不必过度焦虑，这主要取决于你与老板之间的劳动关系状况以及相关法律法规的遵守情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，从法律层面讲，老板无权扣留你的工资。

2. 劳动合同约定：

   • 如果你与老板签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，那么老板必须按照合同约定支付工资。如果老板违反合同约定，你可以依据合同条款和法律规定，要求老板支付工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作中的风险：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些老板可能因各种原因（如资金周转困难、对离职员工有不满等）而拖欠或拒付工资的情况。这种情况下，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 预防措施：

   • 为了降低这种风险，你可以在辞职前与老板进行充分沟通，明确表达你的离职意愿和工资支付的要求。同时，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时作为维权依据。

5. 特殊情况处理：

   • 如果你与老板之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，尽量与老板就工资支付问题达成一致意见，并保留好相关证据。
• 如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。