辞职时老板以不给工资作为威胁，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

一、法律定性

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。老板以不给工资作为威胁，迫使员工辞职，这种行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。

二、维权建议

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板其行为违反了法律规定，要求老板正常支付工资，并撤回让你辞职的要求。
   • 在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，并可能要求给予相应的经济补偿。
   • 仲裁时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

三、可能的法律后果

• 如果老板坚持不支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，老板可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，并可能面临更严重的法律后果。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 要及时收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对老板以不给工资作为威胁的情况，你要积极利用法律武器维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。