结论：老板不让继续工作但仍支付工资的情况下，你可以选择不辞职；若老板既不让工作也不支付工资，你完全有权依法维权，要求支付工资并可能获得赔偿。

详细分析：

1. 老板不让工作但支付工资：

   • 在这种情况下，老板的行为可能构成对劳动合同的违反，但只要你能够获得应得的工资，从法律角度讲，你并没有直接的损失。你可以选择继续留在公司（尽管不实际工作），等待老板进一步的处理或协商解决方案。当然，如果你认为这种状态不可持续或对公司失去信心，也可以选择主动辞职，但这并非必须。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要老板按时支付工资，他就未违反这一规定。

2. 老板不让工作且不支付工资：

   • 在这种情况下，老板的行为明显违反了劳动法规定。你有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 维权途径：
     • 友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
     • 第三方调解：如果协商无果，可以寻求共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士进行调解。
     • 向劳动行政部门投诉：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需加付赔偿金。你可以向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
     • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将对你维权起到关键作用。
   • 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 如果你目前面临的是老板不让工作但支付工资的情况，且你对公司还有一定的感情或期待，可以选择继续留在公司观察一段时间，同时积极与老板沟通寻求解决方案。
• 如果你面临的是老板不让工作且不支付工资的情况，应立即采取行动来维护自己的权益。可以先尝试友好协商和第三方调解，如果无果则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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