结论：老板让你辞职，你并不能简单地“赖着不走”。是否可以离职，需根据具体情况和法律规定来判断。
一、法律赋予劳动者的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在符合法定条件下的辞职权，是劳动者自主选择职业、维护自身权益的重要法律保障。
二、面对老板要求辞职的应对策略
核实老板要求辞职的合法性
- 首先，你需要核实老板要求你辞职的原因是否合法。如果老板是因为你违反了公司规章制度、不胜任工作等合法原因要求你辞职，那么你需要根据实际情况考虑是否接受或提出异议。
- 如果老板的要求没有合法依据，如无故解雇、歧视性解雇等，那么你有权拒绝并维护自己的合法权益。
提交书面辞职申请（如决定离职）
- 如果你决定离职，无论老板是否同意，你都应按照法律规定提前提交书面辞职申请。这不仅是你的法律义务，也是确保你离职过程合法、有序的重要步骤。
- 在提交辞职申请时，务必明确离职日期，并保留好相关证据，如辞职信、签收记录等。
与老板沟通协商
- 在提交辞职申请后，你可以与老板进行沟通协商，了解其对你离职的看法和态度。
- 如果老板同意你离职，那么你可以按照协商好的时间办理离职手续；如果老板不同意或提出不合理要求，你可以根据法律规定和实际情况进行应对。
应对老板的非法阻挠
- 如果老板在你提交辞职申请后仍然非法阻挠你离职，如扣留工资、不办理离职手续等，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明老板的违法行为和你的损失。
三、特殊情况下的处理
- 如果老板存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
- 如果劳动合同中有特别约定：你需要回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。如有特别约定且合法有效，你应按照约定执行；如无特别约定或约定不合法，则坚持按法律规定执行。
四、注意事项
- 在整个离职过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，面对老板要求辞职的情况，你不能简单地“赖着不走”。而应根据法律规定和实际情况采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。