结论前置：当公司裁员时，您坚持不走并非一个明智或有效的应对策略。您应根据裁员的合法性以及自身权益情况，采取合适的行动来维护自己的利益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律层面分析
裁员的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 若公司未依法定程序裁员，您有权拒绝，并可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿。但坚持不走并不能直接阻止公司的裁员行为，而是需要通过法律途径来维护自己的权益。
经济补偿金与赔偿金：
- 若公司合法裁员且双方协商一致解除合同，您有权获得经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 若公司违法裁员，您可主张双倍经济补偿金的赔偿金。但获得赔偿金的前提是您能够通过法律途径证明公司的裁员行为违法。
二、实际操作层面建议
与公司沟通：
- 您可以主动与公司管理层沟通，表达希望留在公司的意愿，并了解公司裁员的具体原因和背景。通过沟通，您或许能争取到留任的机会，或者至少了解公司在裁员后的运营计划和未来可能的岗位需求。
- 但需注意，沟通应基于理性与专业，避免情绪化行为对后续维权产生不利影响。
考虑个人职业规划：
- 如果公司确实面临经营困难或业务调整，即使您坚持不走，也可能面临工作环境恶化、职业发展受限等问题。
- 在这种情况下，您需要权衡利弊，考虑是否接受公司提供的补偿方案，或者寻找其他更适合自己的职业机会。
应对可能的后果：
- 如果您坚持不走，而公司又坚决要裁员，可能会采取一些措施来迫使您离开，如调岗降薪、增加工作量等。
- 面对这些情况，您需要保持冷静，收集证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），必要时通过法律途径维护自己的权益。
三、具体应对策略
了解裁员详情与自身权益：
- 在面临裁员时，您应首先了解裁员的详细情况和自身的合法权益，包括裁员的合法性、经济补偿金的计算方式等。
通过合法途径维权：
- 如果您认为公司的裁员行为存在违法之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明公司的裁员行为违法。
- 劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照流程要求准备相关材料并积极参与仲裁活动。
保持心态平和与积极应对：
- 裁员是职场中常见的情况，不必过于焦虑或恐慌。保持积极的心态，相信自己能够度过这个难关，并找到更好的职业发展机会。
- 同时，您也可以开始寻找其他工作机会，为自己的职业发展做好备份。在寻找新工作时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。
最后，当公司裁员时，您应根据裁员的合法性和自身权益情况采取合适的应对策略。坚持不走并不是明智的选择，而应通过合法途径来争取自己的权益。如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。