不能一直呆在公司不走。当公司决定裁员，并且你不同意裁员决定时，不能简单地选择继续留在公司不离开。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 你与公司之间建立的是劳动合同关系，这种关系受到《劳动合同法》等法律法规的约束。
   • 公司有权在符合法律法规规定的情况下进行裁员，而你也需要遵守相关法律法规和公司规章制度。

2. 裁员决定的效力：

   • 一旦公司做出裁员决定，并且该决定符合法律法规和公司规章制度的要求，那么该决定就具有法律效力。
   • 如果你不同意裁员决定，但未能通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）成功撤销或改变该决定，那么你需要遵守该决定，按时离开公司。

3. 后续行动建议：

   • 如果你不同意裁员决定，可以尝试与公司进行协商，寻求其他解决方案，如调岗、降薪等。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，这需要你提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 在任何情况下，都不建议采取过激行为或违反公司规章制度的行为来抗拒裁员决定，这可能会对你的职业生涯和法律权益造成不利影响。

4. 法律后果：

   • 如果你在公司裁员后仍然拒绝离开公司，公司可能会采取一系列法律措施来维护自己的权益，如报警、起诉等。
   • 这可能会导致你面临法律纠纷、经济损失以及声誉损害等不利后果。

综上所述，当公司裁员不同意走时，你不能一直呆在公司不走。而应该通过合法途径来维护自己的权益，并遵守相关法律法规和公司规章制度的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。