结论前置：签订无固定期限劳动合同的劳动者在面临裁员时，一般不可以直接拒绝不走，而需根据具体情况和法律规定来处理。但在某些特殊情况下，劳动者有权拒绝裁员或要求用人单位提供合法合理的裁员条件。

详细分析：

1. 协商裁员：

   • 用人单位提出裁员时，首先应与劳动者进行协商，就裁员事宜达成一致意见。
   • 协商过程中，劳动者有权了解裁员的原因、补偿方案等关键信息，并根据自身情况提出合理诉求。
   • 若双方能就裁员事宜达成一致，应签订书面协议，明确裁员时间、经济补偿等条款。在此情况下，劳动者应按照协议约定办理离职手续。

2. 法定裁员情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等）可以进行经济性裁员。
   • 但经济性裁员需满足一定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若用人单位未按照法定程序进行裁员，劳动者有权拒绝裁员或要求用人单位纠正违法行为。

3. 劳动者拒绝裁员的权利：

   • 在某些特殊情况下，劳动者有权拒绝裁员。例如，若用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可以拒绝接受裁员，并要求用人单位继续履行劳动合同或提供合法合理的补偿方案。
   • 另外，若劳动者认为裁员决定存在不公平、不合理之处（如基于歧视性原因裁员），也可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若劳动者未经协商或未按照法定程序拒绝裁员，擅自离职或拒绝办理离职手续，可能给用人单位造成经济损失，劳动者将承担相应的赔偿责任。
   • 同时，劳动者也应注意保留相关证据（如裁员通知、协商记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。

法律建议：

• 面对裁员情况，劳动者应首先保持冷静，了解裁员的原因和补偿方案。
• 与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。若协商无果或认为裁员决定存在不公平、不合理之处，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在后续争议中维护自己的权益。

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