结论前置：当公司裁员时，员工坚持不走并非一个有效的应对策略，具体应根据公司裁员的合法性以及员工自身权益情况来采取合适的行动。
一、公司裁员合法性的判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。若公司未按照上述规定进行裁员，则视为违法解除或终止劳动合同。
二、合法裁员情况下的员工应对
接受裁员决定并协商：
- 在合法裁员情况下，公司有权按照法定程序解除或终止劳动合同，员工坚持不走并不能改变这一决定。
- 员工可以与公司协商，尝试寻找其他解决方案，如调整工作岗位、工作职责或工作时间等，以适应公司的经营变化。若协商无果，员工应积极配合裁员工作，按照法定程序办理离职手续。
领取经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 员工应确保公司按照法定标准支付了经济补偿金，若公司未依法支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、违法裁员情况下的员工应对
要求继续履行合同：
- 如果公司裁员违法，员工有权根据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同。公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
获得经济赔偿：
- 如果劳动合同已经不能继续履行或者员工不要求继续履行劳动合同，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
了解裁员详情与自身权益：
- 员工在面临裁员时，应首先了解裁员的详细情况和自身的合法权益，包括裁员的原因、程序、经济补偿标准等，以便采取适当的应对措施。
通过合法途径维权：
- 员工应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来维护自己的权益，而不是选择坚持不走或其他非法手段。坚持不走可能导致员工面临被公司强制解除劳动合同的风险，且可能无法获得应有的经济补偿或赔偿。
保持冷静与理性：
- 面对裁员，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为对后续维权产生不利影响。员工可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对裁员带来的压力和挑战。
积极配合与及时咨询：
- 如果裁员无法避免，员工应积极配合公司的裁员工作，如按时办理离职手续、交接工作等。同时，员工应及时向我咨询具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当公司裁员时，员工应根据裁员的合法性和自身权益情况，采取合适的应对策略来维护自己的利益。坚持不走并不是明智的选择，而应通过合法途径来争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。