结论：在您描述的情况下，不能直接“走被迫裁员”，但您可以根据具体情况，考虑通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. “被迫裁员”的法律概念：

   • 在法律上，并没有“被迫裁员”这一明确的概念。裁员通常是由公司根据经营状况、市场环境等因素自主决定的，但必须遵循法律规定的程序和条件。如果公司裁员不符合法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司裁员与赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。如果公司认为赔偿金太高而不裁员，这并不构成员工可以“被迫裁员”的法律依据。

3. 员工的合法维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据来支持您的诉求，如工作合同、工资单、裁员通知等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据将有助于支持您的诉求。
   • 同时，您也需要了解并遵守法律规定的程序和时限，以免错过维权的机会。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。