结论：不同意裁员赔偿的情况下，员工是否可以不离职，这主要取决于裁员的合法性以及员工的具体应对措施。以下从不同角度进行分析：
一、裁员合法性的角度
合法裁员：
- 如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案，那么这种裁员是合法的。
- 在合法裁员的情况下，员工即使不同意赔偿方案，也需按照公司的要求办理离职手续。但员工有权对赔偿方案提出异议，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
非法裁员：
- 如果公司裁员不符合法律规定，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是非法的。
- 在非法裁员的情况下，员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
二、员工应对措施的角度
协商：
- 员工可以与公司就赔偿方案进行协商，争取达成双方都能接受的协议。协商是解决争议的一种有效方式，可以节省时间和成本。
调解：
- 如果协商不成，员工可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
仲裁：
- 如果调解不成或员工不愿意调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、法律后果的角度
如果员工拒绝合法裁员并坚持不离职：
- 公司可能会依据法律规定和劳动合同约定，采取进一步措施，如解除劳动合同并支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 员工可能会面临被公司以旷工等理由解除劳动合同的风险，且可能无法获得额外的赔偿。
如果员工拒绝非法裁员并坚持不离职：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果公司坚持非法裁员，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
建议：在面对裁员赔偿问题时，员工应首先了解裁员的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的应对措施。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。