结论：在一般情况下，如果公司原本主张裁员并同意赔款，但后来又不裁员了，员工不能直接主张自己走并要求赔款。不过，具体能否获得赔款还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、劳动合同与裁员协议的角度
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于裁员、解雇以及相应赔偿的明确条款。如果劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如公司裁员）员工有权获得一定的赔偿，那么员工可以依据合同条款主张自己的权益。
裁员协议的效力：
- 如果公司已经与员工就裁员及赔偿事宜达成了书面协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么该协议具有法律效力。然而，如果公司后来反悔不裁员了，这并不意味着员工可以自动获得赔偿，除非协议中有明确约定在反悔情况下员工仍有权获得赔偿。
二、法律法规的角度
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。但是，这并不意味着员工在任何情况下都可以主动要求离职并获得赔偿。如果公司没有实际裁员，员工单方面主张离职并要求赔偿可能缺乏法律依据。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形。如果公司没有与员工解除劳动合同，员工主动离职一般不符合获得经济补偿的条件。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 如果员工希望离职并获得一定的赔偿，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、裁员协议、公司通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
特殊情况说明：如果公司存在违法行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付应得的赔偿等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，员工获得赔偿的可能性会大大增加。
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