可以申请调解。针对公司原本计划裁员但最终未裁员的情况，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，申请调解是其中一种有效方式。以下是对此问题的详细分析：

一. 申请调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解。调解作为一种解决劳动争议的方式，具有灵活、高效、低成本等优点，能够有效化解劳资矛盾。

二. 申请调解的适用情形

1. 公司未裁员但员工认为自身权益受损：即使公司最终未裁员，但如果员工认为公司的行为（如裁员威胁、工作环境变化等）对其权益造成了实质性影响或损害，员工仍有权申请调解。

2. 劳动合同履行过程中的争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，调解适用于因履行劳动合同发生的争议。因此，员工可以就劳动合同履行过程中的任何争议申请调解。

三. 申请调解的具体流程

1. 收集证据：员工在申请调解前应收集相关证据，如公司发布的裁员通知、与公司的沟通记录、工作表现证明等，以支持自己的主张。

2. 选择调解组织：员工可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 提交调解申请：员工应向选定的调解组织提交书面调解申请，并附上相关证据材料。

4. 参与调解：调解组织将安排调解会议，员工应积极参与并陈述自己的诉求和理由。调解组织将协助双方进行协商，力求达成和解协议。

四. 我的建议

• 保持沟通：在申请调解前，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未裁员的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律争议。
• 寻求法律援助：如果员工在申请调解过程中遇到困难或不了解法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

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