公司裁员时，员工不接受裁员安排，公司不能单方面强行要求员工待岗。下面我对此进行详细分析：
一. 公司裁员与员工待岗的合法性分析
公司裁员需符合法定情形：根据相关法律法规，公司进行裁员应当符合法定的情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者依照企业破产法规定进行重整的等。在这些情形下，公司可以进行裁员。
待岗需满足一定条件和程序：待岗是一种特殊的劳动合同履行方式，其合法性取决于是否满足一定的条件和程序。首先，待岗的原因应当是用人单位无法控制的客观情况，如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭受严重困难或不可抗力等。其次，待岗需要经过职工代表大会或全体职工协商，与工会或职工代表平等协商确定，并应当签订书面的《待岗协议》。如果公司未与员工进行沟通，单方面强迫实施待岗，则违反了法律规定。
员工不接受裁员不能作为待岗的理由：员工不接受裁员安排，并不能作为公司单方面要求员工待岗的合法理由。公司应当尊重员工的意愿，与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二. 公司裁员员工不接受待岗的法律后果
如果公司单方面强行要求员工待岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能会面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复员工工作岗位等。
我建议：在公司裁员过程中，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益。如果员工不接受裁员安排，公司不能单方面强行要求员工待岗。双方应当寻求合法、合理的解决方案，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。