若被裁员后赖着不走，最终可能会面临公司通过合法手段要求你离开，甚至可能承担一定的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司合法裁员的流程与权利

1. 合法裁员程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时需要遵循一定的程序，如提前与员工协商、支付经济补偿金等。若公司已按照法定程序进行裁员，并通知了你离职，那么从法律角度讲，你的劳动合同已经解除。

2. 公司要求离开的权利：

   • 若公司已合法解除劳动合同，而你仍拒绝离开，公司有权采取合法手段要求你离开，如通过保安人员协助、报警处理等。在极端情况下，公司甚至可能向法院提起诉讼，要求你承担因赖着不走而给公司造成的损失。

二、赖着不走的法律后果

1. 可能构成侵权：

   • 若你赖着不走，且影响了公司的正常运营或其他员工的正常工作，那么你的行为可能构成对公司财产权或经营权的侵权。公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

2. 可能面临行政处罚或刑事责任：

   • 在某些情况下，如你的行为扰乱了公司的正常秩序或违反了治安管理规定，你可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若你的行为构成犯罪，如非法侵入住宅罪（若你强行占据公司办公场所且拒不退出），则可能面临刑事责任。

三、建议与应对措施

1. 理性对待裁员：

   • 面对裁员，建议保持理性态度，与公司进行友好协商。若公司已按照法定程序进行裁员并支付了经济补偿金，那么接受裁员并办理离职手续是较为明智的选择。

2. 寻求法律援助：

   • 若你认为公司的裁员行为存在违法或不合理之处，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。

3. 及时办理离职手续：

   • 无论你是否接受裁员决定，都应及时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业声誉，并避免因赖着不走而给公司造成不必要的麻烦和损失。

总结来说，被裁员后赖着不走并不是一个明智的选择。它可能给你带来不必要的法律风险和麻烦。面对裁员，建议保持理性态度，与公司进行友好协商，并依法维护自己的合法权益。若你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。