结论前置：员工被裁后赖着不走要求赔偿的情况，需根据具体情形来判断其合理性及法律后果。一般来说，如果裁员程序合法且员工无合理理由拒绝离职，其要求赔偿可能缺乏法律依据；但如果裁员程序存在违法或员工有特殊情况，则可能涉及赔偿问题。以下从不同角度进行分析：
裁员程序的合法性
- 合法裁员：如果公司裁员程序完全符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿金等，那么员工在收到裁员通知后应按时办理离职手续。此时，如果员工赖着不走并要求额外赔偿，通常缺乏法律依据，公司可以依法要求其离职，并可能通过法律途径追究其责任（如因员工拒不离职给公司造成损失的，可要求赔偿）。
- 违法裁员：如果公司裁员程序存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权拒绝离职并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工要求赔偿可能是合理的，但具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况来确定。
员工拒绝离职的合理性
- 有合理理由：如果员工因个人特殊情况（如患病、怀孕等）或公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而拒绝离职，其要求赔偿可能具有一定的合理性。但员工需提供相应证据来支持其主张，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
- 无合理理由：如果员工无正当理由拒绝离职，并试图通过赖着不走的方式来获取额外赔偿，这种行为通常是不被法律所支持的。公司可以依法要求其离职，并可能通过法律手段来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 对于公司：如果公司裁员程序合法且员工无合理理由拒绝离职，公司可以依法要求其离职，并可能因员工拒不离职而遭受的损失（如招聘新员工的费用、业务中断的损失等）向员工主张赔偿。
- 对于员工：如果员工无正当理由拒绝离职并试图获取额外赔偿，可能面临被公司起诉的风险，并可能因自己的不当行为而承担法律责任（如赔偿公司损失、支付违约金等）。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保裁员程序的合法性，提前与员工沟通并支付应得的经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果收到裁员通知，应首先了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法。如有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并通过合法途径来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，员工被裁后赖着不走要求赔偿的情况可能涉及多种复杂因素。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。