员工被辞退后赖着不走，公司可以采取以下合法且有效的措施来妥善处理这一问题：
沟通协商，明确告知
- 核心操作：公司应首先尝试与员工进行友好且正式的沟通，明确告知其已被辞退的事实，解释辞退的原因，并出示相关证据（如员工手册、绩效考核报告等）。同时，详细说明员工应享有的权益，如经济补偿、未结算工资、年假折算等，并告知其逾期不走的法律后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工拒绝协商或无法达成一致，公司可依据其他条款（如第三十九条、第四十条）解除劳动合同。
发出书面通知，保留证据
- 核心操作：若沟通无果，公司应向员工发出正式的书面通知，明确告知其离职日期以及逾期不走的法律责任。通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据，如签收记录、沟通录音或录像等。
- 法律依据：书面通知是证明公司已履行告知义务的重要证据，有助于在后续的法律程序中维护公司的合法权益。
采取必要措施，促使离开
- 核心操作：在确保合法合规的前提下，公司可采取必要措施促使员工离开，如暂停其门禁权限、停止发放工资等。但需注意，这些措施不得侵犯员工的合法权益，如不得非法拘禁或限制员工的人身自由。
- 风险提示：公司在采取这些措施时，必须确保不违反法律法规，否则可能面临法律责任。
寻求第三方调解或法律途径
- 核心操作：若员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营，公司可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若员工的行为构成扰乱单位秩序，公安机关可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
报警处理，维护秩序
- 核心操作：若员工的行为构成违法犯罪，如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
- 法律依据：报警是维护公司正常运营秩序和员工人身安全的重要手段，公司有权在必要时寻求警方的帮助。
额外建议：
- 完善离职制度：公司应加强劳动合同管理，完善员工离职制度，明确离职流程、权益保障及违约责任等，以预防类似问题的发生。
- 注重人文关怀：在处理此类问题时，公司应注重人文关怀，尽量通过友好协商的方式解决问题，避免冲突升级，维护公司的良好形象。
总结：员工被辞退后赖着不走是一个复杂且敏感的问题，公司应综合运用沟通协商、书面通知、必要措施、第三方调解及法律途径等多种手段来妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。