当你不再为老板工作，但老板仍欠你工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，你可以明确告知老板你不再为其工作，并要求其支付拖欠的工资。

接下来，你可以根据具体情况采取以下法律措施：

1. 合法解除劳动合同并索求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 寻求法律救济途径：

   • 你可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，这是《中华人民共和国劳动法》第七十七条赋予你的权利。
   • 若用人单位拖欠劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在采取上述措施时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：确保你拥有证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时行动：不要拖延，尽快采取法律措施来维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 咨询专业意见：虽然我是张俊华律师，擅长处理此类法律问题，但你也可以考虑咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多帮助和支持。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，你应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径追讨欠薪，并寻求必要的法律救济。