老板以给公司造成损失为由拒绝支付工资，在多数情况下是不合法的，您有权要求公司按时支付工资。以下是从不同角度为您详细分析：

法律角度分析

1. 工资支付的基本规定

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主有义务按月以货币形式支付员工工资，且不得无故克扣或拖欠。这是您作为劳动者的基本权利，公司必须予以保障。

2. 关于损失赔偿与工资支付的关系

   • 若您确实因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以要求您进行赔偿。但赔偿通常应从您的工资中合理扣除，且每月扣除额不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
   • 重要的是，损失赔偿与工资支付是两个独立的法律问题。公司不能以损失赔偿为由完全拒绝支付您的工资。即使您需要赔偿公司损失，公司也应先支付您应得的工资，再就损失部分与您协商或通过法律途径解决。

应对建议

1. 明确损失情况与责任归属

   • 首先，您应自我评估是否确实给公司造成了损失，以及损失的具体情况和责任归属。如果认为自己没有造成损失或损失并非由自己直接导致，应准备相关证据进行证明，如工作记录、同事证言等。

2. 与老板沟通协商

   • 心平气和地与老板沟通，了解他所说的“损失”具体情况，并解释自己的工作过程和情况。明确指出法律对工资支付的规定，以及损失赔偿与工资支付应分开处理的原则。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

3. 收集并保留证据

   • 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等与工作相关的所有文件。保存与工作有关的聊天记录、邮件等，特别是能证明自己工作情况和损失与自己无关的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交收集到的证据。劳动监察部门将调查并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。这是维护您权益的一种有效途径。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，出示相关证据。对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 寻求专业法律援助

   • 如果您觉得自己无法单独解决问题，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门将责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 如果您因公司拖欠工资而提起仲裁或诉讼并胜诉，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

总之，老板以给公司造成损失为由拒绝支付工资是不合法的。您应依法维护自己的权益，通过沟通协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径来确保自己的工资得到按时支付。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。