老板亏损不想给工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即必须按时、足额支付，不受公司经营状况的影响。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，并提供了法律救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板拖欠工资，您不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。

二、应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、工作记录、考勤记录等。

3. 投诉与仲裁：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 如果投诉未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，老板亏损不想给工资是不合法的行为，您有权要求老板支付应得的工资。在处理此类问题时，请务必保持冷静与理性，及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。