出了事故老板不给你工资，这是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。交通事故与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位无权因交通事故而拖欠工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了法律保障，即使发生交通事故，也不应成为用人单位拖欠工资的理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、维权步骤

1. 与老板沟通协商

   • 首先尝试与老板进行坦诚沟通，明确指出交通事故与工资支付是两个不同的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：证明劳动关系和工资约定的关键文件。
   • 工资条或银行流水：显示工资支付情况的记录。
   • 工作证、考勤记录：证明工作时间和工作内容的材料。
   • 与老板的聊天记录或通话录音：反映工资问题的沟通情况。
   • 交通事故相关证据：如交通事故认定书、医疗证明等，以证明事故的发生和与工作的关联性。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
   • 准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资拖欠证据以及与交通事故相关的工作任务安排记录等，以证明自己在履行工作职责过程中发生的事故，不应成为老板克扣工资的理由。

5. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不服或用人单位未执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。

三、特殊情况处理

• 如果因交通事故导致你暂时无法工作，用人单位应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿。
• 如果交通事故确实给用人单位造成了损失，且你对此负有责任，用人单位有权要求你承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆和抵消。

四、法律后果

• 如果老板坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款和赔偿金支付责任。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结来说，出了事故老板不给你工资是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与老板沟通协商、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，你可以有效解决工资拖欠问题。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。