结论：用工单位因您有交通事故而不发工资的行为，通常是不合法的。具体是否合法及应对措施，需根据交通事故是否导致您无法正常工作、劳动合同或单位规章制度的相关规定以及事故责任认定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、交通事故与工资发放的直接关系
若交通事故未影响您正常工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用工单位就应当按时足额支付工资。
- 因此，如果交通事故并未导致您无法正常工作，用工单位以此为由不发工资，显然是不合法的。
若交通事故导致您无法正常工作：
- 在这种情况下，需要进一步分析劳动合同或单位规章制度中是否有关于因交通事故等不可抗力因素导致无法工作时工资发放的相关规定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，且规定合法合理（如提供病假证明后可享受病假工资等），则按照规定执行。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定不合法不合理，那么用工单位不能简单地以交通事故为由不发工资。此时，您可以与用工单位协商，或者依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等，如果事故构成工伤）来维护自己的合法权益。
二、交通事故责任认定与工资发放
- 交通事故的责任认定通常与工资发放无直接关系，但如果是因您个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的交通事故，且因此被追究刑事责任或受到行政处罚，进而影响到您正常工作的，用工单位可能会根据劳动合同或单位规章制度的规定，对您的工资发放进行调整或暂停。
- 然而，即使在这种情况下，用工单位也应当遵循合法、合理、公平的原则，不能随意扣发或停发工资。如果用工单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您仍然有权维护自己的合法权益。
三、应对措施与建议
与用工单位协商：
- 首先，您可以尝试与用工单位进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、交通事故认定书、医院证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。