结论：若交通事故造成的工伤，单位不给补工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
分析说明：
工伤认定与工资补发原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资，不得降低或停发。
单位不给补工资的处理方式：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定补发停工留薪期的工资。
- 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），要求单位补发工资并可能要求支付相应的经济补偿。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在处理此类纠纷时，应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确表达自己的诉求和依据。
行动建议：
- 收集证据：立即收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等。
- 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付劳动者停工留薪期的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者通过法律途径成功维权后，单位不仅需要补发工资，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。