结论：在您受工伤的情况下，单位没有全额发放工资，这是不合法的。单位应当按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资标准，支付您停工留薪期内的工资福利待遇。
法律背景与解释：
停工留薪期工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇不变”指的是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资标准来支付。
单位未全额支付工资的法律后果：
- 如果单位未按照上述规定全额支付您停工留薪期内的工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。
- 如果单位拒绝补足，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其未全额支付工资的行为是违法的，并要求单位立即补足差额。
收集证据：
- 在协商过程中，您应当注意收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以证明单位未全额支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，郭子浩律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的维权流程和策略。
- 在必要时，您可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律问题及应对：
单位否认工伤或拒绝支付工资：
- 如果单位否认您的工伤或拒绝支付停工留薪期内的工资，您应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中使用。
仲裁或诉讼过程中的注意事项：
- 在仲裁或诉讼过程中，您应当注意遵守相关程序规定，如按时提交证据、参加庭审等。
- 同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。