工伤养伤期间老板不给工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与老板进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为您提供了有力的法律保障。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
五、关于工伤养伤期间工资的计算
在工伤养伤期间，您的工资通常按照原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇，一般是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括日常的基本工资、绩效奖金、津贴等。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。具体金额需要根据您工伤前12个月的平均工资以及工伤休养的时间来确定。
行动建议：
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，早日恢复健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。