结论：您在工地受伤快三个月且干不了活，老板却不发工资，这是不合法的。您有权要求老板支付工资，并且如果受伤被认定为工伤，还可以要求相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。您在工地受伤后，虽然暂时无法工作，但这并不免除老板支付您之前工作期间工资的义务。
   • 如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板协商解决，要求其支付应得的工资。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 您在工地受伤，如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资（即您因工伤无法工作期间的工资）、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些工伤保险待遇应由老板承担。

3. 维权途径：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资和工伤赔偿。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

建议行动：

• 首先，与老板进行协商，明确要求其支付应得的工资，并告知其您受伤的情况，询问是否可以申请工伤认定。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 同时，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。

可能后果：

• 如果老板被责令支付工资和工伤赔偿但仍拒不执行，可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
• 您通过法律途径维权成功后，将能够获得应得的工资和工伤赔偿，保障自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。