在工地上受伤三个月不能干活而老板不管的情况下，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 首要任务：全面收集证据

   • 劳动关系证明：这是维权的基础。如果你与老板签订了劳动合同，那么劳动合同就是最直接的证据。若未签订，你可以收集工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等替代性材料，以及工友的证人证言，来证实你与老板之间存在劳动关系。
   • 受伤情况记录：详细记录事故发生的时间、地点、经过，并拍摄现场照片或视频作为佐证。这些证据对于后续申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要。
   • 医疗文件：及时就医，并妥善保管医院的诊断证明、病历本、检查报告及医疗费票据等。这些文件不仅是治疗的需要，也是后续赔偿的重要依据。

2. 正式申请工伤认定

   • 时间节点：根据《工伤保险条例》的规定，事故发生后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，则你或你的近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断书等。提交至用人单位所在地的社会保险行政部门进行审核。
   • 等待结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请时机：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定内容：劳动能力鉴定委员会将确定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 与雇主协商赔偿

   • 计算赔偿额：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，你可以计算出应得的赔偿额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商过程：与老板进行协商时，保持冷静理智，明确表达诉求，并最好达成书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等条款。

5. 利用法律途径解决纠纷

   • 劳动仲裁：若协商不成，你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备仲裁申请书及相关证据材料。
   • 司法诉讼：对仲裁裁决不服时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

6. 其他途径与注意事项

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查处理，并责令老板改正违法行为。
   • 寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，你可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。
   • 关注法律时效：务必注意各阶段的法律时效要求，如工伤认定申请的时效、劳动仲裁申请的时效等，避免因延误导致权益受损。

在整个维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静与耐心，依法依规行事。同时，了解并掌握《工伤保险条例》等相关法律法规的具体内容，对于确定赔偿标准和项目至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。