针对您的情况，首先明确结论：您有权要求工地支付拖欠的工资，并且如果受伤属于工伤范畴，您还有权获得相应的工伤赔偿。 接下来，我将从几个方面为您详细分析并给出建议。

一、关于拖欠工资的问题

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，无论您在工地工作了多久，哪怕是只有一个星期，工地都应当按时支付您的工资。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工地负责人或财务部门进行协商，要求他们支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、关于受伤的问题

1. 工伤认定：

   • 您需要确定您的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况。
   • 如果您的受伤符合工伤的定义，那么您有权获得工伤赔偿。

2. 工伤赔偿流程：

   • 报告工伤：首先，您需要及时向工地报告您的受伤情况，并要求他们为您申请工伤认定。
   • 工伤认定：工地或您本人（如果工地未申请）需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤势影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与工地协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理工伤问题时，您需要保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请工伤认定和赔偿的时机。

三、综合建议

1. 同时处理两个问题：您可以同时处理拖欠工资和工伤赔偿两个问题。一方面，向劳动监察部门投诉拖欠工资的问题；另一方面，向工地或社会保险行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定。
2. 寻求帮助：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求当地劳动法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。

最后，我希望您能够尽快解决这些问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。