结论前置：针对您描述的情况，用人单位未及时支付工资且在您养伤期间未发放工资的行为，可能涉及违法。以下是具体分析及建议：

1. 关于工资未及时支付的问题

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 分析：若用人单位在9月份未支付您3月份及后续工资，属于“无故拖欠工资”的行为，违反法律规定。
• 建议：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补发工资并说明拖欠原因。
  2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），要求其责令单位限期支付。
  3. 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿金）。

2. 关于养伤期间工资支付的问题

• 法律依据：
  • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 若未认定为工伤，但属于非因工负伤（如您描述的“受伤”），则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资标准的80%）。
• 分析：
  • 若您的受伤属于工伤，单位应全额支付停工留薪期工资（7天及后续治疗期）。
  • 若未认定为工伤，单位也应支付病假工资，但标准可能低于正常工资。
• 建议：
  1. 确认工伤认定：若未申请工伤认定，需在受伤后1年内向当地社保部门提出申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
  2. 主张病假工资：若未认定工伤，可要求单位按病假工资标准支付，若单位拒绝，可通过劳动监察或仲裁解决。

3. 综合维权步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、与单位沟通的记录（如微信、邮件）等。
2. 书面催告：向单位发送书面《催告函》，要求限期支付工资及养伤期间待遇，并保留送达证据。
3. 法律途径：若单位仍不履行，可同时主张工资、病假工资/停工留薪期工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。

温馨提示：劳动争议处理需注意时效（仲裁时效为1年），建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。