工地受了工伤在受伤期间有工天但发工资的时候没有发给工伤人怎么办-邹连香律师｜法行宝

工地受了工伤在受伤期间有工天但发工资的时候没有发给工伤人怎么办-邹连香律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

核心结论：您在工地受伤期间有工天但未收到工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应工资，并可进一步主张工伤赔偿。以下是具体分析和建议：

工资支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您受伤期间未实际工作，只要属于停工留薪期，用人单位仍需按原工资标准支付工资。若用人单位未支付，您可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动部门责令用人单位限期支付；
- 仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
工伤认定与赔偿
除工资问题外，您还需关注工伤认定和后续赔偿：
- 工伤认定：及时向用人单位提出工伤认定申请（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
- 赔偿项目：经认定为工伤后，您可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）；
- 流程提示：保留医疗记录、工资条、工伤认定书等证据，以便后续维权。
特殊情况处理
- 若用人单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（如未签劳动合同，可凭工牌、考勤记录等证明）；
- 若未缴纳工伤保险：用人单位仍需按《工伤保险条例》标准支付全部赔偿，您可直接要求其承担责任。

行动建议：

立即与用人单位沟通，要求补发工资并启动工伤认定程序；
收集证据（如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定申请回执等）；
若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。

当您在工地上因工伤而未能获得应得的工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据相关法律法规，您在工伤期间，特别是在停工留薪期内，是有权获得原工资福利待遇的，用人单位必须按月支付。针对您的情况，以下是一些具体且有条理的维权建议：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要明确自己的法律依据和权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。二、收集并保留关键证据在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要准备以下关键证据：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资单或银行流水：显示您的工资收入和支付情况，特别是工伤前的工资水平。工伤认定决定书：这是确认您受到的是工伤的重要文件。医疗证明：包括诊断书、病历、医疗费用清单等，证明您的伤情和治疗情况，以及需要暂停工作接受治疗的时间。证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明您的工伤情况和用人单位的不当行为，他们的证言也可以作为有力证据。三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确表达您的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资及相应待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响协商效果。四、采取进一步维权措施如果协商无果，您可以采取以下进一步维权措施：向劳动监察部门投诉：您可以拨打投诉电话12333，或者现场投诉至市劳动监察大队，也可以通过劳动保障监察部门的官方网站或手机APP进行线上投诉。在投诉时，准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的具体事实，包括拖欠金额、时间、用人单位信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以支持您的主张。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿。五、寻求法律援助如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护自己的合法权益。六、注意事项及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。了解法律程序：熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的答复。

结论前置：针对您描述的情况，用人单位未及时支付工资且在您养伤期间未发放工资的行为，可能涉及违法。以下是具体分析及建议：关于工资未及时支付的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。分析：若用人单位在9月份未支付您3月份及后续工资，属于“无故拖欠工资”的行为，违反法律规定。建议：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补发工资并说明拖欠原因。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），要求其责令单位限期支付。申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿金）。关于养伤期间工资支付的问题法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未认定为工伤，但属于非因工负伤（如您描述的“受伤”），则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资标准的80%）。分析：若您的受伤属于工伤，单位应全额支付停工留薪期工资（7天及后续治疗期）。若未认定为工伤，单位也应支付病假工资，但标准可能低于正常工资。建议：确认工伤认定：若未申请工伤认定，需在受伤后1年内向当地社保部门提出申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。主张病假工资：若未认定工伤，可要求单位按病假工资标准支付，若单位拒绝，可通过劳动监察或仲裁解决。综合维权步骤收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、与单位沟通的记录（如微信、邮件）等。书面催告：向单位发送书面《催告函》，要求限期支付工资及养伤期间待遇，并保留送达证据。法律途径：若单位仍不履行，可同时主张工资、病假工资/停工留薪期工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。温馨提示：劳动争议处理需注意时效（仲裁时效为1年），建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“因工受伤期间老板没有发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确法律权益首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不发工资是违法的。二、维权途径与公司协商步骤：明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。尝试与公司进行友好协商，以期达成一致意见。注意：协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉步骤：准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。向当地劳动监察部门提交投诉申请。等待劳动监察部门的调查和处理。注意：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁步骤：准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。注意：劳动仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼步骤：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。注意：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持诉求，用人单位仍不履行支付义务的，可以申请强制执行。寻求法律援助在整个维权过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询和代理服务，帮助更好地了解自己的权利和义务。三、注意事项保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。了解法律：增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。及时行动：维权有时间限制，如自受伤起一年内可自行申请工伤认定及劳动能力鉴定，因此务必及时采取行动。综上所述，工伤期间老板不发工资是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“发生工伤没有按月发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您的工伤期间工资未能按月发放，您有权要求用人单位支付。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行深入、友善且具有建设性的沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并表达您的合理诉求，即要求单位按照法规规定按月支付工伤期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，并责令其限期支付您的工伤期间工资。申请劳动争议仲裁：若劳动监察部门责令后用人单位仍未支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，比如工伤认定证明、工资发放记录等。向法院申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决书的内容，依法对用人单位进行强制执行，以确保您的权益得到实现。此外，需要提醒您的是，在工伤期间，如果您的单位实施了加薪计划，并且该计划是面向所有员工的，包括工伤职工在内，那么您也有权享受到加薪的福利待遇。如果单位以您正在遭受工伤为理由拒绝给予您加薪，您可以收集相关证据，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，面对工伤期间工资未能按月发放的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院申请强制执行等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。

针对您提出的“工伤期间工资没有按原工资发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工伤期间用人单位若未按原工资待遇发放工资，这是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：工资条、银行流水等能证明您工资发放情况的证据。劳动合同、工伤认定决定书等能证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，即要求按照原工资待遇发放工伤期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。申请劳动仲裁：若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果您对仲裁结果仍然不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。此外，您还需要注意以下几点：工伤认定的时间限制：请确保在事故伤害发生之日起或被诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定，以免错过申请期限。工伤鉴定的流程及标准：准确的工伤鉴定结果对确定合理的赔偿和待遇至关重要。请按照相关规定和流程进行工伤鉴定，并保留好相关证据。绩效奖金和绩效工资：通常情况下，工伤期间不发放绩效奖金或绩效工资是违法的，除非这些奖金或工资与您的工伤无直接关联。如果用人单位以此为由拒绝发放，您可以依法维权。总之，面对工伤期间工资未按原工资发放的情况，您应勇敢维护自己的权益，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求解决方案。

当您在工伤停工留薪期内遭遇用人单位不发工资的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。基于这一法律基础，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您应得的工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁，维护自身权益若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼，强制执行裁决如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，单位将被强制支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助，保留关键证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是您维护自身合法权益的有力武器。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若工地受伤期间没有补助，您可以通过以下途径来维护自身合法权益，具体如下：确认劳动关系与工伤认定情况首先，要明确您与用工单位之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同关系，那么根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，若单位未支付停工留薪期工资，这是不合法的。若没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（比如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明您为单位提供劳动的证据），您同样有权享受工伤待遇。此时，您需要先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确定为工伤后，再依据规定要求单位支付相应补助。若单位不配合申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。与单位协商沟通在确认自身应享受补助权益后，您可以先尝试与单位进行友好协商。向单位说明相关法律法规的规定，要求单位按照规定支付停工留薪期工资、医疗费等补助。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书（若已认定）、劳动合同（或能证明劳动关系的证据）、医疗费用发票、工资支付记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若裁决单位支付相应补助，单位应当履行裁决义务。提起诉讼若对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。温馨提示：在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，这是维护您合法权益的关键。同时，不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异，如果您在处理过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体情况为您提供更详细的解答。

针对您“工伤快好了但是没有赔付也不发工资”的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自身的合法权益：一、确认劳动关系首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。这是维权的基础，只有明确了劳动关系，您才能进一步主张工伤待遇和工资权益。您可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等材料来证明劳动关系。二、及时进行工伤认定接下来，您需要及时进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，也是后续维权的重要依据。您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。三、与用人单位协商在确认劳动关系和进行工伤认定后，您可以尝试与用人单位进行协商。通过沟通协商，您可以要求用人单位按照法律规定支付您停工留薪期工资和其他工伤待遇。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并依法作出处理。投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工伤相关证明材料等，并填写投诉登记表，详细说明用人单位不支付工伤待遇和工资的情况。五、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁流程包括受理、开庭审理、举证质证、辩论、裁决等环节。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。如果法院作出判决后用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。总结与建议面对工伤后未享受相应待遇且用人单位不发工资的情况，建议您保持冷静，积极采取措施维权。首先确认劳动关系，然后及时进行工伤认定，并与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在工地受伤且老板不发工资时，这是一件非常严重且需要立即处理的事情。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：一、紧急应对与证据收集立即就医：首先，确保您的健康和安全，尽快就医并保留所有相关的医疗记录，包括诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。收集证据：劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与雇主的劳动关系。工资条、银行转账记录等，证明您的工资水平和应得收入。工伤现场的照片、视频或证人证言，证明工伤事实和经过。与雇主的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，证明您曾尝试协商解决。二、法律途径与维权向劳动监察部门投诉：携带上述证据，向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对雇主的劳动用工情况进行监督检查，并可能责令雇主支付工资和医疗费用。申请工伤认定：自受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级将决定赔偿的具体数额。与公司协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主沟通赔偿事宜。明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，需准备充分的证据支持您的主张。三、其他建议寻求法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助和支持。保持冷静与理智：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。寻求社会支持：与家人、朋友或同事分享您的困境，寻求他们的支持和帮助。他们可能能为您提供情感支持或实际帮助。总之，当您在工地受伤且老板不发工资时，应尽快采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、走法律途径和寻求社会支持等方式，您可以有效地应对这一问题并争取到应有的赔偿。

面对您受了工伤但公司未发放停工留薪工资的情况，您可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确您的法律权益根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您应享有的基本权益。二、与公司进行友好协商直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您的法律依据和应享权利，要求公司按规定支付停工留薪工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，并尽量保留沟通记录作为证据。书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并明确说明您的工伤情况、治疗需要以及应享的停工留薪待遇。同时，留存好书面证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正并可能受到相应的处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分举证、质证和辩论，以支持您的主张。如果仲裁委员会裁决您胜诉，公司需要按照裁决结果支付相应的待遇。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权之路更加顺畅和有效。七、总结与建议在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。如果您遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是明智的选择。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。

核心结论：若工地工资已发放给老板但老板未支付给工人，工人可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：协商解决工人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，了解老板未支付工资的原因。比如老板可能因资金周转暂时困难，通过协商可以达成一个还款计划，如约定在某个具体日期前支付工资。这种方式成本较低，也相对不伤和气，如果老板确实有诚意解决问题，是比较理想的解决途径。向相关部门投诉劳动监察部门：工人可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正。工人需要准备好能证明自己与老板存在劳动关系以及老板未支付工资的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。建设主管部门：如果工地属于建筑工程领域，工人还可以向当地的建设主管部门反映情况。建设主管部门对于工程款的支付以及农民工工资的保障有一定的监管职责，他们可以协调建设单位、施工单位等相关方，促使老板尽快支付工人工资。申请劳动仲裁如果协商和投诉都无法解决问题，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和强制性。工人需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，工人需要提交上述提到的相关证据，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决老板支付工资，老板必须履行，否则工人可以申请法院强制执行。提起诉讼如果工人对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，工人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要按照法院的要求提交证据，参与庭审等程序。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，法院可以采取查封、扣押、冻结财产等强制措施，确保工人的工资得到支付。注意事项：在整个维权过程中，工人要注意保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。同时，要遵守法律规定的程序和期限，及时行使自己的权利。如果遇到困难或不清楚如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

退伍军人工作后发生工伤，用人单位未发放工资的，您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：明确工资支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以工伤为由克扣或停发工资，否则构成违法行为。维权步骤与途径第一步：与用人单位协商直接与单位人事或财务部门沟通，要求按原工资标准补发停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若单位以“未认定工伤”“未完成审批”等理由拒绝，需明确告知其法律义务。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；工伤认定决定书（若已申请）；医院出具的病假证明或停工留薪期确认意见；单位未支付工资的证据（如工资卡流水、单位通知停发工资的书面材料）。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资及可能加付赔偿金。第三步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：要求单位支付停工留薪期工资差额；若因单位未支付工资导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金；仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。第四步：诉讼途径对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点举证单位未支付工资的事实及自身符合停工留薪期条件。特殊情形处理未认定工伤前：即使工伤认定尚未完成，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，单位仍需按原工资支付停工留薪期工资。若单位以“未认定工伤”为由拒付，可先按上述途径维权，后续在工伤认定后补充证据。单位拒不配合：若单位拒绝出具书面材料或否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资权益。行动建议：立即收集劳动关系及工伤相关证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明）；向单位发送书面《工资支付催告函》，明确要求限期支付；若单位仍不履行，优先选择劳动监察投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；维权过程中注意保留所有沟通记录及证据原件，避免单位销毁或篡改。如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。

您好，非常理解您现在因为工地受工伤但单位不发停工留薪期工资而感到困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和步骤来帮助您维护自己的合法权益。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇是不变的，单位应当按月支付。这是您作为工伤职工理所应得的权益。接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位您的权益和依据，要求单位按照规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，您可以准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有的话）、劳动合同以及工资发放记录等证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不发停工留薪期工资的情况。劳动监察部门会介入调查，并可能责令单位限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前准备好的相关证据，明确要求单位支付停工留薪期工资及可能产生的利息等。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的权益。在整个过程中，准确收集和保存好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和单位的违法行为，从而增加您维权成功的可能性。最后，我想强调的是，作为工伤职工，您有权享受停工留薪期的工资待遇。如果单位拒绝支付，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您的情况，首先明确结论：您有权要求工地支付拖欠的工资，并且如果受伤属于工伤范畴，您还有权获得相应的工伤赔偿。接下来，我将从几个方面为您详细分析并给出建议。一、关于拖欠工资的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您在工地工作了多久，哪怕是只有一个星期，工地都应当按时支付您的工资。解决途径：协商：首先，您可以尝试与工地负责人或财务部门进行协商，要求他们支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。二、关于受伤的问题工伤认定：您需要确定您的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况。如果您的受伤符合工伤的定义，那么您有权获得工伤赔偿。工伤赔偿流程：报告工伤：首先，您需要及时向工地报告您的受伤情况，并要求他们为您申请工伤认定。工伤认定：工地或您本人（如果工地未申请）需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤势影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与工地协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意事项：保留证据：在处理工伤问题时，您需要保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请工伤认定和赔偿的时机。三、综合建议同时处理两个问题：您可以同时处理拖欠工资和工伤赔偿两个问题。一方面，向劳动监察部门投诉拖欠工资的问题；另一方面，向工地或社会保险行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定。寻求帮助：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求当地劳动法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。最后，我希望您能够尽快解决这些问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤养伤期间老板不给发工资应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、与公司协商您首先可以尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。您可以明确向公司表达这一点，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要携带劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤情况的材料，前往劳动监察部门反映情况。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

针对您提出的“工伤没认定下来没发钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，在工伤认定期间，用人单位不发工资是违法的，您依法享有原工资福利待遇不变的权利。接下来，我将为您详细阐述如何应对这种情况，确保您的合法权益得到保障。一、明确法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。二、应对措施与单位友好协商沟通准备：在协商前，您可以先整理好相关的法律依据，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，以及您的劳动合同、工资发放记录等证据。明确诉求：与单位沟通时，明确指出其支付工资的法定义务，并要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。保留记录：无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备工伤认定申请受理决定书（如已提交但未认定下来，可提供提交证明）、劳动合同、工资发放记录等证据。投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据，并等待其调查处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关证明）、医疗诊断证明（如已就医）、劳动合同、工资流水等，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭审理并作出裁决。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如仲裁裁决书、工伤认定决定书（如已认定下来）、医疗诊断证明、工资流水等。司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、诉讼材料等，以便在需要时提供有力证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。四、总结与建议面对工伤没认定下来没发钱的情况，您应首先明确法律依据和单位责任，然后依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性、保留好相关证据并寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！

当您在工厂受伤后，如果工厂不发放工资，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与前期准备首先，您需要了解《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您要求工厂支付工资的法律依据。在采取行动之前，建议您收集好所有与工伤和工资相关的证据，包括但不限于工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。二、尝试友好沟通在掌握了法律依据和证据之后，您可以先尝试与工厂进行友好沟通。明确指出工厂支付工资的法定义务，并要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时保留好沟通记录，以备后续可能需要。三、寻求调解与投诉调解：如果直接沟通没有结果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。如果企业内部没有设立调解委员会，您也可以寻求依法设立的基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。投诉：如果调解未能解决问题，您应向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，附上您之前收集的所有证据材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，如果工厂仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。五、保持冷静与理性，寻求专业帮助在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的维权方案。综上所述，面对工厂受伤后不发工资的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

若发生工伤后单位未支付工资，劳动者应依法维护自身权益，通过一系列步骤来争取合法权益。一. 明确工伤认定与固定证据及时固定劳动关系与工伤证据：首先，劳动者需要确认与用人单位的劳动关系，劳动合同是最直接的证据。同时，应收集工伤相关证据，如医院的诊断证明、病历资料等，这些对于后续的工伤认定及确定工伤待遇至关重要。申请工伤认定：劳动者需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出。申请材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。二. 后续处理与维权途径进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。与单位协商解决：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者应携带相关结果与单位沟通协商，明确要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理。申请劳动仲裁：若投诉无果或单位不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者（除终局裁决外），可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并作出判决。我建议劳动者在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，并深入了解自身的法律权益和维权路径。面对不确定或复杂的情况，积极寻求专业的法律援助和支持是明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当您在工伤期间遭遇老板未发工资的情况时，请不必慌张，因为这是违法行为，您的合法权益应得到保护。以下是一些具体步骤和建议，帮助您解决这一问题：一、明确权益与法规首先，要明确根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，也是与老板协商或采取法律措施的基础。二、尝试与公司协商友好沟通：与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。提出要求：要求公司按照法律规定支付您在工伤期间的工资，并明确告知其这是其法定义务。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。提交材料：向劳动监察部门提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备证据：在申请仲裁前，请务必准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。等待裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持您的诉求，用人单位应履行支付义务。五、提起诉讼若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。七、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。了解法律：增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。保持冷静：面对问题时保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语冲突。总之，工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。

您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：工伤认定前：在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。工伤认定后：如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。